Profesionales involucrados en la selección de talentos, dentro de su organización o como consultores externos, Proveedores de Servicios del área de RRHH, Gestores de Talento Humano, Head Hunters - Cazadores del talentos, Líderes y Gerentes de líneas de producción de candidatos, Auxiliares, Analistas, Especialistas, Entrenadores, Supervisores y Gerentes de Talento Humano y Desarrollo Organizacional. Estudiantes interesados en fortalecer sus conocimientos y el Público en General.

Si estas en el grupo anterior, seguro te has preguntado en algún momento:
1. ¿Cómo hago para seleccionar el mejor candidato?
2. ¿Cuánto tiempo debo invertir para conseguir a los mejores?
3. ¿Vale la pena dedicar tanto esfuerzo?

Si estos son tus interrogantes entonces este es el lugar ideal para buscar respuestas. Durante el taller te acompañaremos de forma interactiva y vivencial a través de experiencias en el uso de una técnica que esta estudiada y probada, con un facilitador experto en la selección de personal, certificado para hacer uso de esta metodología y el uso de estos materiales.

En el taller encontraras resumidos 15 años de experiencia en la observación, selección y desarrollo de competencias de talento humano transitados por nuestro facilitador, quien está certificado internacionalmente en el uso de la metodología y materiales de Lego (R) Serious PlayTM, producto de este cúmulo de experiencias ha desarrollado esta aplicación específica para el proceso de observación de competencias dentro y fuera de las organizaciones.
Victor Guerrero es Facilitador Certificado Internacional en el uso de la metodología Lego (R) Serious PlayTM, ademas de ser un investigador y desarrollador de nuevas técnicas para elegir y desarrollar talentos a través del uso de competencias con experiencia en varios países de Latinoamérica y el Caribe, Iniciándose en Venezuela con mas de 3000 participantes atendidos en todos sus talleres y conferencias, para luego extenderse en nombre propio y colaboraciones por República Dominicana, Guatemala, Salvador, Ecuador, Perú y Colombia.

Es una metodología propia de la casa danesa Lego (R) que fue desarrollada producto de una necesidad específica comercialinterna en la búsqueda de mayor competitividad.
Basa sus fundamentos en el construccionismo de Seymour Papert (quien tomando de los estudios del constructivismo de Jean Piaget y su aporte didáctico para la resolución de problemas de sus alumnos) desarrolló su idea sobre el pensamiento concreto, en general Papert aseguro que aumentamos el conocimiento de algo cuando construimos algo externo a nosotros, esta investigación involucra la formulación de interrogantes para hacer que el pensamiento oculto sea mas fácil de analizar.
Tomando en cuenta lo antes dicho, nuestro facilitador Victor Guerrero se ha permitido probar, por mas de 10 años, el uso de mecanismos proyectivos para disminuir algunos distractores, generadores de deseabilidad social aparentes en procesos de observación conductual con el fin de reforzar la autenticidad y precisión de los mismos, disminuyendo la incertidumbre que se generan en estos procesos dentro de las organizaciones, su interes le ha permitido consiguir una buena parte de estas respuesta en los materiales y piezas de Lego (R) pues al construir las dinámicas y pruebas expone al máximo la bilateralidad cerebral instantánea de los participantes por consiguiente se lograa umentar la eficiencia.