Queremos que los participantes conozcan y comprendan las diferencias generacionales que existen entre los colaboradores de sus equipos de trabajo o empresa, y encuentren estrategias para implementar en su ejercicio de liderazgo cotidiano.

Gerentes, directores, jefes, líderes y profesionales con personal a cargo o que trabajen en áreas de Talento Humano, que tengan bajo su responsabilidad y dirección un grupo diverso de personas, y estén interesados en implementar estrategias efectivas de liderazgo y retención de talento, que permitan incrementar la productividad de los equipos de trabajo, la satisfacción individual, mejorar el ambiente laboral, y disminuir la rotación de personal.

Comprender como son, que piensan, que sienten y que buscan las diferentes generaciones que conviven en un mismo contexto o equipo de trabajo, puede ayudarlo a:
• Definir una estrategia de liderazgo que le permita direccionar y “enganchar” a cada persona con los objetivos de su cargo e incrementar su nivel de compromiso con la organización.
• Implementar estrategias de trabajo en equipo efectivas dependiendo de la variedad Multi generacional que hoy exista, para alcanzar resultados extraordinarios a partir de las particularidades de cada integrante.
• Mitigar la fuga de talentos y reducir la rotación de personal de su empresa.
• Identificar los motivadores de cada grupo generacional para definir estrategias de atracción y retención de Talento efectivas.