La habilidad de leer la actitud y los pensamientos de los demás a partir de su comportamiento se ha convertido en la competencia más importante a desarrollar.
El comportamiento no Verbal es la Herramienta más poderosa a nuestra disposición para establecer relaciones verdaderamente positivas con los demás

Bogota - Hotel Casa Dann Carlton "Calle 93B No. 19-44" - Septiembre 21 - 8:00am a 12:00m
Justificacion
 

El antropologo Albert Mehrabian en una investigación sobre comunicación de emociones, identifica que sólo el 7% de toda la información que recibimos de un discurso nos llega a través de las palabras, el resto, es Comportamiento no Verbal, se divide en un 7% que nos llega por medio de las palabras, un 38% de los cambios en la tonalidad de la voz y la velocidad y el 55% restante proviene de los mensajes emitidos por las expresiones faciales y por todo el cuerpo a través de los gestos, las posturas, el espacio, la apariencia, el tacto y la orientación. En pocas palabras el cuerpo es un Gran "Hablador", pero habla un idioma que no conocemos bien y que envía mensajes que a menudo malinterpretamos.

Nos dirigimos a...
 

CEO, PRESIDENTES DE COMPAÑIAS, GERENTES GENERALES, GERENTES DE ÁREA, ALTOS EJECUTIVOS:
Ser más consciente de sus emociones y de las de los demás, estar en capacidad de entender lo que su intuición, sexto sentido le dice, lograr tener una comunicación más auténtica, será capaz de ver lo que los otros sienten y piensan y podrá detectar signos no verbales que hoy no está en capacidad de entender.

PROFESIONALES EN VENTAS, COMISIONISTAS DE BOLSA, CORREDORES DE SEGUROS:
A los negociadores no sólo se les debe juzgar por lo que dicen, sino por cómo lo dicen, su imagen (tipo de ropa y complementos) y comportamientos (posturas, miradas, expresión facial). Hay que tener en cuenta que la mayoría del lenguaje no verbal se comunica a través el lenguaje del cuerpo. Si desarrolla su capacidad de observación, se concentra en su interlocutor e interpreta correctamente dicho lenguaje, obtendrá una información adicional muy valiosa para adaptarnos a la situación según nuestros intereses.

COACHES; PROFESIONALES EN SELECCIÓN DE PERSONAL, HEAD HUNTERS:
Tener formación en comportamiento no verbal puede ayudarles a hacer conscientes esos procesos cognitivos automáticos y a prestar mayor atención a las fuentes de información más confiables. Ello puede servirles de mucha utilidad a la hora de entender mejor los mensajes que les llegan de los demás, ya sea en situaciones de aula, ante un paciente, en reuniones, en situaciones de entrevista, en situaciones relacionadas con el protocolo, o en ámbitos tan específicos e importantes como son la seguridad o la inteligencia.

Conferencista: Reynaldo Hernández
 

Conferencista Internacional, con título universitario como Magíster en Comportamiento no Verbal y Detección de Mentiras de la Universidad Miguel Hernandez (España). Autor de la primera y única Certificación en Comportamiento no verbal en Sudamérica, enfocada en desarrollar dos competencias: Interpretar correctamente el Comportamiento no Verbal de los demás. Generar una Marca Personal de impacto mediante el uso correcto del comportamiento no Verbal. Como Coach Certificado y miembro activo de la ICF (International Coach Federation), he desarrollados talleres de Capacitación a los miembros y asociados de esta organización, permitiéndoles desarrollar y mejorar sus competencias conversacionales, desde el manejo e interpretación correcta del comportamiento no Verbal. (2016) Actualmente es miembro de la Junta directiva de la ICF (International Coach Federation), también es el director y fundador de la compañía NOVERBAL, y es el director del Enfasis en Desarrollo de Competencias Directivas impartido por la Maestria de Administración de empresas de la universidad Externado de Colombia. Además de lo anterior, es Profesional en Ingeniería, Magíster en Administración (MBA) de la Universidad Externado de Colombia, con una Especialización en Gerencia de Mercadeo de la Universidad Javeriana

Contenidos:
 

1. Estudio de las emociones.
2. Canales Expresivos.
3. Comportamiento no Verbal aplicado a procesos de Negociación.
4. Comportamiento no Verbal aplicado a procesos de Coaching.

 
Metodología

En una jornada de 4 horas se trabajara desde el aprendizaje vivencial en el que usted podrá mejorar sus competencias de lectura de los demás generando la habilidad para interpretar los gestos disfrazados y sutiles que se utilizan al conversar, negociar, vender, hacer entrevistas y administrar personal. Realizaremos análisis de Videos desde el comportamiento no verbal lo cual permitirá entender las diferencias que existen entre una Conducta intencional y una conducta reactiva.


 
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