Las diferencias generacionales siempre han existido en las empresas, donde conviven trabajadores en un mismo espacio, en un mismo equipo, trabajando para un mismo proyecto, pero con sueños, expectativas y motivaciones muy disimiles entre si, debido a que nacieron en épocas diferentes y hacen parte de un grupo generacional que marca su forma de ser, sentir y actuar.
En la actualidad con la globalización, el entorno económico cambiante, el acceso a la tecnología, éstas diferencias se han agudizado y han empezado a cobrar especial atención, en particular, de gerentes y empresarios, que se enfrentan ante el reto de encontrar la “mejor” forma de administrar y convivir en el día a día laboral con estas diferencias en sus trabajadores, sin perjudicar el desempeño y la productividad de sus empresas.
Se requiere alinear la cultura organizacional de la empresa con las diferentes características y aspiraciones de los trabajadores , por ello es importante conocer y comprender en profundidad cada una de las generaciones y como liderarlos, motivarlos y retenerlos.

Bogota - Hotel Casa Dann Carlton "Calle 93B No. 19-44"
Fecha: Noviembre 29 - 8:00am - 12:00m
Objetivo

Queremos que los participantes conozcan y comprendan las diferencias generacionales que existen entre los colaboradores de sus equipos de trabajo o empresa, y encuentren estrategias para implementar en su ejercicio de liderazgo cotidiano.

Dirigido a...

Gerentes, directores, jefes, líderes y profesionales con personal a cargo o que trabajen en áreas de Talento Humano, que tengan bajo su responsabilidad y dirección un grupo diverso de personas, y estén interesados en implementar estrategias efectivas de liderazgo y retención de talento, que permitan incrementar la productividad de los equipos de trabajo, la satisfacción individual, mejorar el ambiente laboral, y disminuir la rotación de personal.

¿Por qué asistir?

Comprender como son, que piensan, que sienten y que buscan las diferentes generaciones que conviven en un mismo contexto o equipo de trabajo, puede ayudarlo a:
• Definir una estrategia de liderazgo que le permita direccionar y “enganchar” a cada persona con los objetivos de su cargo e incrementar su nivel de compromiso con la organización.
• Implementar estrategias de trabajo en equipo efectivas dependiendo de la variedad Multi generacional que hoy exista, para alcanzar resultados extraordinarios a partir de las particularidades de cada integrante.
• Mitigar la fuga de talentos y reducir la rotación de personal de su empresa.
• Identificar los motivadores de cada grupo generacional para definir estrategias de atracción y retención de Talento efectivas.

Contenido
- ¿Qué son generaciones laborales?
- Las 4 generaciones conviviendo.
- Características y diferencias de cada Generación.
- Pautas para liderarlos, retenerlos y motivarlos.
- El reto continúa... Generación Z.
INVERSIÓN GENERAL: $275.000 + IVA POR PERSONA
LUGAR: BOGOTÁ - HOTEL CASA DANN CARLTON "CALLE 93B # 19-44"
FECHAS: NOVIEMBRE 29 - 2017 - 8:00AM - 12:00M
DESCUENTOS POR PRONTO PAGO
CONCEPTO VALOR PERSONA 3 O MÁS CUPOS DE LA MISMA EMPRESA
PAGOS REALIZADOS HASTA EL 26 DE OCTUBRE $225.000 + IVA POR PERSONA $200.000 + IVA POR PERSONA
PAGOS REALIZADOS HASTA EL 9 DE NOVIEMBRE $250.000 + IVA POR PERSONA $225.000 + IVA POR PERSONA
LA INVERSIÓN INCLUYE REFRIGERIO, MEMORIAS DEL SEMINARIO Y CERTIFICADO DE ASISTENCIA



INFORMES E INSCRIPCIONES

INSTITUTO INTERNACIONAL DE LIDERAZGO INILID

TEL: 751 9661
CELULARES: 313 831 3388 / 321 989 2982
EMAIL: capacitacion@inilid.com

COMO REALIZAR EL APORTE
Realizando consignación en la cuenta de ahorros No. 399060540 de BANCO DE BOGOTA a nombre de ICL International Coaching Leadership. NIT. 900.404.688-6

Recuerde enviar copia de su comprobante de pago al correo electrónico pagos@inilid.com indicando los datos de la empresa, del participante o los participantes, NIT y telefonos de contacto.

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